ประกันสังคม 2569: เพดานใหม่ 17,500 บาท + สิทธิประโยชน์ที่ต้องรู้

เพดานเงินเดือนประกันสังคมขึ้นแล้ว — กระทบเงินเดือนคุณเท่าไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นมา สำนักงานประกันสังคม (สปส.) ปรับเพดานค่าจ้างสำหรับคำนวณเงินสมทบจาก ฿15,000 เป็น ฿17,500 ต่อเดือน ฟังดูเป็นตัวเลขเล็กๆ แต่ผลกระทบตรงๆ คือ เงินสมทบสูงสุดที่หักจากเงินเดือนทุกเดือนเพิ่มจาก ฿750 เป็น ฿875 ทันที

ถ้าคุณเงินเดือนไม่ถึง ฿15,000 ไม่มีอะไรเปลี่ยน แต่ถ้าเงินเดือนเกิน ฿15,000 — ซึ่งรวมถึงพนักงานออฟฟิศ วิศวกร และคนทำงานในกรุงเทพฯ ส่วนใหญ่ — คุณจ่ายเงินสมทบมากขึ้นทุกเดือนตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา

สิ่งที่มนุษย์เงินเดือนหลายคนไม่รู้คือ เพดานที่เพิ่มขึ้นนี้ทำให้ค่าลดหย่อนภาษีจากประกันสังคมเพิ่มตามไปด้วย จากเดิมสูงสุด ฿9,000 เป็น ฿10,500 ต่อปี ภาษีที่ประหยัดได้จริงอาจไม่มาก — ราว ฿150-300 ขึ้นอยู่กับขั้นภาษี — แต่เป็นสิทธิ์ที่ได้อัตโนมัติ ไม่ต้องซื้อกองทุน ไม่ต้องทำเอกสารเพิ่ม

แต่คำถามที่ว่า “จ่ายเพิ่มเดือนละ ฿125 แล้วได้อะไรเพิ่มจริงหรือ?” คำตอบคือ ได้ โดยเฉพาะเรื่อง เงินบำนาญ การคำนวณบำนาญใช้ค่าเฉลี่ยเงินเดือน 60 เดือนสุดท้าย (ไม่เกินเพดาน) เพดานที่สูงขึ้นหมายความว่าค่าเฉลี่ยสูงขึ้น ซึ่งแปลว่าเงินบำนาญรายเดือนตอนเกษียณ มากขึ้นตามไปด้วย

เทียบกันชัดๆ: ก่อนและหลังปรับเพดาน

นี่คือตัวเลขที่เปลี่ยนไปตั้งแต่ 1 มกราคม 2569:

รายละเอียด	ก่อน (2568)	หลัง (2569)	เปลี่ยนแปลง
อัตราเงินสมทบลูกจ้าง	5%	5%	ไม่เปลี่ยน
เพดานเงินเดือน	฿15,000	฿17,500	+฿2,500
เงินสมทบลูกจ้างสูงสุด	฿750/เดือน	฿875/เดือน	+฿125/เดือน
เงินสมทบนายจ้างสูงสุด	฿750/เดือน	฿875/เดือน	+฿125/เดือน
รวมนำส่งกองทุน (ต่อลูกจ้าง)	฿1,500/เดือน	฿1,750/เดือน	+฿250/เดือน
เงินสมทบลูกจ้างสูงสุดต่อปี	฿9,000	฿10,500	+฿1,500/ปี
ลดหย่อนภาษีสูงสุดต่อปี	฿9,000	฿10,500	+฿1,500/ปี

เงินเดือนละ ฿125 ที่จ่ายเพิ่มไม่ได้ทำให้ใครเดือดร้อนหนัก แต่รวมทั้งปีก็เป็น ฿1,500 ที่หักจากเงินเดือนเพิ่ม และนายจ้างก็จ่ายเพิ่มอีก ฿1,500 รวมเป็นเงินที่ไหลเข้ากองทุนของคุณเพิ่มขึ้น ฿3,000 ต่อปี เงินก้อนนี้ไม่ได้หายไปไหน มันเข้ากองทุนเพื่อสิทธิ์รักษาพยาบาล บำนาญ และสวัสดิการว่างงานของคุณ

สิทธิประโยชน์ 7 กรณี — ที่จ่ายเดือนละ ฿875 ได้อะไรบ้าง?

มนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่รู้แค่ว่าประกันสังคมใช้ “ไปโรงพยาบาล” ได้ แต่จริงๆ แล้วระบบคุ้มครองถึง 7 กรณี บางอย่างให้สิทธิ์ดีกว่าที่คิดมาก

1. กรณีเจ็บป่วย

ผู้ประกันตน ม.33 สามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลตามสิทธิ์ได้ ไม่เสียค่าใช้จ่าย ทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน หากเจ็บป่วยจนต้องหยุดงานเกินกว่าที่นายจ้างจ่ายให้ ประกันสังคมจ่ายเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายวัน (คิดจากเงินเดือนที่ไม่เกินเพดาน) สูงสุด 90 วัน ต่อครั้ง

สิ่งที่หลายคนลืมคือ คุณเลือกโรงพยาบาลเองได้ ทุกปีสามารถเปลี่ยนโรงพยาบาลประจำตัว (โรงพยาบาลตามสิทธิ์) ผ่านเว็บไซต์ สปส. หรือไปที่สำนักงานประกันสังคม เลือกให้ดี — คุณภาพโรงพยาบาลในระบบประกันสังคมต่างกันพอสมควร

2. กรณีคลอดบุตร

ผู้ประกันตนหญิงมีสิทธิ์ได้รับ:

• เงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย ฿15,000 ต่อการคลอดแต่ละครั้ง
• เงินทดแทนรายวัน 50% ของเงินเดือน เป็นเวลา 90 วัน (กรณีลาคลอด)

ใช้สิทธิ์ได้ไม่เกิน 2 ครั้ง เงิน ฿15,000 จ่ายให้ผู้ประกันตนโดยตรง ไม่ได้จ่ายให้โรงพยาบาล ถ้าคลอดที่โรงพยาบาลรัฐค่าใช้จ่ายน้อยกว่า ก็เหลือเก็บส่วนต่าง แต่ถ้าคลอดโรงพยาบาลเอกชนค่าใช้จ่ายหลายหมื่น ส่วนเกินต้องรับผิดชอบเอง

3. กรณีทุพพลภาพ

หากผู้ประกันตนทุพพลภาพจนทำงานไม่ได้:

• ได้รับ เงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายเดือน ตลอดชีวิต
• ค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพทั้งหมด

ภายใต้เพดานใหม่ เงินทดแทนสูงสุดราว ฿8,750/เดือน ตลอดชีวิต

4. กรณีตาย

เมื่อผู้ประกันตนเสียชีวิต:

• ค่าทำศพ ฿50,000 จ่ายให้ผู้จัดการศพ
• เงินสงเคราะห์: 50% ของค่าจ้างรายเดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบ จ่ายให้ทายาท/ผู้รับผลประโยชน์ หากส่งเงินสมทบเกิน 120 เดือน (10 ปี) ได้รับเงินสงเคราะห์ในอัตราที่สูงขึ้น

5. สงเคราะห์บุตร

บุตรอายุไม่เกิน 6 ปี ได้รับเงินสงเคราะห์บุตร ฿800 ต่อเดือนต่อคน สูงสุด 3 คน พร้อมกัน (ได้สูงสุด ฿2,400/เดือน)

สิทธิ์นี้มักถูกละเลยเพราะคนไม่รู้ หรือคิดว่าเป็นสิทธิ์เฉพาะครอบครัวรายได้น้อย ไม่ใช่เลย — ผู้ประกันตน ม.33 ทุกคนที่มีบุตรอายุไม่ถึง 6 ปีมีสิทธิ์ ไม่ว่าเงินเดือนจะเท่าไร ต้องยื่นแบบ สปส. 2-01 พร้อมสูติบัตรของบุตร

6. กรณีชราภาพ (บำนาญ/บำเหน็จ)

เมื่ออายุครบ 55 ปี และสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน ม.33:

• ส่งเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน (15 ปี): ได้รับเป็น เงินบำเหน็จ (ก้อนเดียว) คือเงินสมทบของตัวเอง + เงินสมทบของนายจ้าง + ผลประโยชน์ตอบแทน
• ส่งเงินสมทบครบ 180 เดือนขึ้นไป: ได้รับ เงินบำนาญรายเดือนตลอดชีวิต อัตราเริ่มต้น 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย (ไม่เกินเพดาน) ทุกๆ 12 เดือนที่ส่งเงินสมทบเกินกว่า 180 เดือน อัตราเพิ่มขึ้น 1.5%

ตัวอย่าง: ส่งเงินสมทบ 30 ปี (360 เดือน) = เกินเกณฑ์ขั้นต่ำ 180 เดือน ได้เพิ่ม 15 x 1.5% = 22.5% อัตราบำนาญ = 20% + 22.5% = 42.5% ของเงินเดือนเฉลี่ย

7. กรณีว่างงาน

หากสิ้นสุดการจ้างงาน:

• ถูกเลิกจ้าง: ได้รับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 180 วัน (6 เดือน)
• ลาออกเอง: ได้รับ 30% ของค่าจ้างรายวัน สูงสุด 90 วัน (3 เดือน)

ภายใต้เพดานใหม่ คนที่เงินเดือน ฿17,500 ขึ้นไปถูกเลิกจ้าง จะได้รับสูงสุด ฿8,750/เดือน เป็นเวลา 6 เดือน รวม ฿52,500 อาจไม่พอใช้ชีวิตสบายในกรุงเทพฯ แต่ก็เป็นเบาะรองรับที่จับต้องได้ระหว่างหางานใหม่

สิ่งสำคัญ: ต้องไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางาน ภายใน 30 วัน หลังสิ้นสุดการจ้างงาน หากพ้นกำหนดจะเสียสิทธิ์ทันที

ม.33 ม.39 ม.40 — ผู้ประกันตนแต่ละมาตราต่างกันอย่างไร?

ประกันสังคมไทยไม่ได้มีแบบเดียว แต่แบ่งผู้ประกันตนออกเป็น 3 มาตรา สิทธิ์ที่ได้รับขึ้นอยู่กับว่าคุณอยู่มาตราไหน

คุณสมบัติ	ม.33	ม.39	ม.40
ผู้มีสิทธิ์	ลูกจ้างที่มีนายจ้าง	อดีต ม.33 (สมทบครบ 12 เดือน+) ที่ออกจากงาน	ผู้ประกอบอาชีพอิสระ ฟรีแลนซ์ ทุกคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้าง
เงินสมทบรายเดือน	5% ของเงินเดือน (สูงสุด ฿875)	฿432/เดือน (อัตราคงที่)	฿70, ฿100, หรือ ฿300/เดือน (3 ทางเลือก)
นายจ้างสมทบ	มี (5% เท่ากัน)	ไม่มี	ไม่มี
สิทธิประโยชน์	ครบ 7 กรณี	6 กรณี (ยกเว้นว่างงาน)	3-5 กรณี ตามทางเลือก
สิทธิ์รักษาพยาบาล	มี (โรงพยาบาลตามสิทธิ์)	มี (โรงพยาบาลตามสิทธิ์)	แตกต่างตามทางเลือก
บำนาญ	มี (บำเหน็จหรือบำนาญ)	มี (สูตรลดลง)	ทางเลือกที่ 3 เท่านั้น (จำกัด)
กรณีว่างงาน	มี	ไม่มี	ไม่มี
วิธีสมัคร	นายจ้างขึ้นทะเบียนให้อัตโนมัติ	สมัครที่ สปส. ภายใน 6 เดือนหลังออกจากงาน	สมัครที่ สปส. หรือ 7-Eleven

ม.33 — สำหรับลูกจ้าง

มาตราพื้นฐานที่สุด หากคุณมีนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนคุณตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม โดยอัตโนมัติ ทั้งคุณและนายจ้างจ่ายเงินสมทบฝ่ายละ 5% ของเงินเดือน (ไม่เกินเพดาน ฿17,500)

ม.39 — สำหรับอดีตลูกจ้าง

หากเคยเป็น ม.33 มาแล้วอย่างน้อย 12 เดือน และออกจากงาน (ลาออก ถูกเลิกจ้าง เกษียณก่อนกำหนด) สามารถสมัครเป็น ม.39 ได้ ภายใน 6 เดือน หลังสิ้นสุดการจ้างงาน จ่ายเดือนละ ฿432 ได้สิทธิ์ 6 กรณี (ทุกอย่างยกเว้นว่างงาน) เหมาะมากสำหรับคนระหว่างเปลี่ยนงาน เพราะยังรักษาสิทธิ์รักษาพยาบาลและต่อเนื่องเงินบำนาญ

ม.40 — สำหรับฟรีแลนซ์และอาชีพอิสระ

สำหรับคนที่ไม่เคยเป็นลูกจ้าง หรือไม่มีคุณสมบัติสมัคร ม.39 มี 3 ทางเลือก:

• ทางเลือก 1 (฿70/เดือน): คุ้มครองกรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย
• ทางเลือก 2 (฿100/เดือน): ทางเลือก 1 + เงินชราภาพแบบบำเหน็จ
• ทางเลือก 3 (฿300/เดือน): ทางเลือก 2 + สงเคราะห์บุตร + เงินชราภาพเพิ่ม

คำนวณจริง: เงินเดือน 3 ระดับ จ่ายเท่าไร?

มาดูตัวเลขจริงๆ ที่มนุษย์เงินเดือนไทยเจอกัน

ตัวอย่าง 1: เงินเดือน ฿15,000 (เด็กจบใหม่ ค่าแรงขั้นต่ำปริญญาตรี)

	ก่อน (2568)	หลัง (2569)	เปลี่ยนแปลง
5% ของเงินเดือน	฿750	฿750	ไม่เปลี่ยน
เกินเพดานหรือไม่?	เท่ากับเพดาน (฿15,000)	ไม่ (ต่ำกว่าเพดานใหม่ ฿17,500)	—
เงินสมทบรายเดือน	฿750	฿750	฿0
นายจ้างสมทบ	฿750	฿750	฿0
รวมต่อปี	฿18,000	฿18,000	฿0

สรุป: ไม่มีผลกระทบ เงินเดือน ฿15,000 คิด 5% ได้ ฿750 ซึ่งเท่ากับเพดานเดิมอยู่แล้ว เพดานขึ้นไปไม่ถึงคุณ

ตัวอย่าง 2: เงินเดือน ฿20,000 (พนักงานธุรการ คนทำงานช่วงต้นอาชีพ)

	ก่อน (2568)	หลัง (2569)	เปลี่ยนแปลง
5% ของเงินเดือน	฿1,000	฿1,000	—
เกินเพดานหรือไม่?	เกิน (โดนตัดที่ ฿750)	เกิน (โดนตัดที่ ฿875)	—
เงินสมทบรายเดือน	฿750	฿875	+฿125
นายจ้างสมทบ	฿750	฿875	+฿125
รวมต่อปี	฿18,000	฿21,000	+฿3,000

สรุป: จ่ายเพิ่มเดือนละ ฿125 ปีละ ฿1,500 จากเงินเดือน แต่นายจ้างก็จ่ายเพิ่มอีก ฿1,500 รวมเงินเข้ากองทุนเพิ่ม ฿3,000/ปี และลดหย่อนภาษีได้จาก ฿9,000 เป็น ฿10,500

ตัวอย่าง 3: เงินเดือน ฿50,000 (ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ)

	ก่อน (2568)	หลัง (2569)	เปลี่ยนแปลง
5% ของเงินเดือน	฿2,500	฿2,500	—
เกินเพดานหรือไม่?	เกิน (โดนตัดที่ ฿750)	เกิน (โดนตัดที่ ฿875)	—
เงินสมทบรายเดือน	฿750	฿875	+฿125
นายจ้างสมทบ	฿750	฿875	+฿125
รวมต่อปี	฿18,000	฿21,000	+฿3,000

สรุป: เหมือนกับคนเงินเดือน ฿20,000 ทุกประการ เพราะเมื่อเงินเดือนเกินเพดานแล้ว ทุกคนจ่ายเท่ากันหมดที่ ฿875/เดือน ไม่ว่าจะเงินเดือน ฿20,000 หรือ ฿200,000 นี่คือเหตุผลที่ประกันสังคมมีลักษณะถดถอย (regressive) — คนรายได้สูงจ่ายในสัดส่วนที่น้อยกว่ามาก

ลองคำนวณเงินสมทบของคุณเองได้ที่ เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม

ประกันสังคมกับการลดหย่อนภาษี

เงินสมทบประกันสังคมเป็นค่าลดหย่อนภาษีอัตโนมัติ ไม่ต้องซื้ออะไรเพิ่ม ไม่ต้องเลือกกองทุน ไม่ต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติม ค่าลดหย่อนจะปรากฏในหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (ใบ 50 ทวิ) ที่นายจ้างออกให้โดยอัตโนมัติ

ภายใต้เพดานใหม่ ลดหย่อนได้สูงสุด ฿10,500/ปี (฿875 x 12 เดือน) ประหยัดภาษีจริงเท่าไร ขึ้นอยู่กับขั้นภาษีของคุณ:

ขั้นภาษี	ค่าลดหย่อนต่อปี	ภาษีที่ประหยัดได้
5%	฿10,500	฿525
10%	฿10,500	฿1,050
15%	฿10,500	฿1,575
20%	฿10,500	฿2,100
25%	฿10,500	฿2,625

ค่าลดหย่อนประกันสังคมแยกต่างหากจากเพดาน ฿500,000 ของ SSF/RMF/PVD ไม่ไปกินสิทธิ์ลดหย่อนอื่น คิดว่าเป็นโบนัสฟรีที่ได้เพิ่มจากแผนภาษีที่คุณทำอยู่แล้ว

สำหรับรายละเอียดเรื่องภาษีเงินได้ทั้งหมด ดูที่ คู่มือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2569

วิธีตรวจสอบยอดเงินและสิทธิ์ประกันสังคมออนไลน์

น่าแปลกที่มนุษย์เงินเดือนจำนวนมากไม่เคยเช็คบัญชีประกันสังคมของตัวเอง บางคนมาพบว่านายจ้างหักเงินไปแต่ไม่ได้นำส่งจริง บางคนพบว่าส่งเงินสมทบมา 14 ปี อีกแค่ปีเดียวจะได้สิทธิ์บำนาญรายเดือนตลอดชีวิตแทนเงินก้อน

ผ่านเว็บไซต์ สปส. (sso.go.th)

ขั้นตอน 1: เข้า www.sso.go.th

ขั้นตอน 2: คลิก “ตรวจสอบสิทธิ์ผู้ประกันตน” หรือหาส่วนบริการตนเอง (Self-Service)

ขั้นตอน 3: ล็อกอินด้วยเลขบัตรประชาชน 13 หลัก หากเป็นครั้งแรกต้องลงทะเบียนก่อน

ขั้นตอน 4: เมื่อล็อกอินแล้วสามารถดู:

• สถานะผู้ประกันตนปัจจุบัน (ม.33, ม.39 หรือ ม.40)
• จำนวนเดือนที่ส่งเงินสมทบทั้งหมด
• โรงพยาบาลประจำตัว
• ประวัติการนำส่งเงินสมทบ (ตรวจว่านายจ้างจ่ายจริงหรือไม่)
• ยอดเงินสะสมกรณีชราภาพ
• ประวัติการใช้สิทธิ์

ผ่านแอป SSO Connect

แอป SSO Connect (มีบน iOS และ Android) ให้ข้อมูลเดียวกันในรูปแบบที่ใช้งานง่ายบนมือถือ:

• เช็คยอดเงินสมทบ
• ดูโรงพยาบาลตามสิทธิ์
• เปลี่ยนโรงพยาบาลในช่วงเวลาที่เปิดให้เลือก
• ดาวน์โหลดใบรายงานเงินสมทบ
• รับแจ้งเตือนเกี่ยวกับบัญชี

ค้นหา “SSO Connect” ใน App Store หรือ Google Play ใช้ username/password เดียวกับเว็บไซต์

ประกันสังคมอย่างเดียว ไม่พอเกษียณ

พูดตรงๆ: แม้เพดานจะเพิ่มขึ้น เงินบำนาญจากประกันสังคมอย่างเดียว ไม่พอใช้ชีวิต บำนาญสูงสุดสำหรับคนที่ส่งเงินสมทบ 30 ปีที่เพดานใหม่ ประมาณ ฿7,437/เดือน ถ้าอยู่กรุงเทพฯ พอจ่ายค่าเช่า… อาจจะ อาหาร ค่ารถ ค่ารักษาพยาบาลนอกเหนือสิทธิ์ประกันสังคม และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ยังไม่รวม

ประกันสังคมควรเป็น ชั้นหนึ่ง ของแผนเกษียณ ไม่ใช่ทั้งหมด:

แหล่งรายได้ตอนเกษียณ	มูลค่าโดยประมาณ/เดือน	หมายเหตุ
บำนาญประกันสังคม	฿3,500 - ฿7,437	ขึ้นอยู่กับปีที่สมทบ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD)	แตกต่างกันมาก	ขึ้นอยู่กับอัตราสะสมและผลตอบแทนกองทุน
SSF / RMF	แตกต่างกันมาก	เป็นเงินออมส่วนตัวโดยสมัครใจ
เงินออม / การลงทุนส่วนตัว	ขึ้นอยู่กับที่สะสม	ตัวอุดช่องว่าง

ถ้ายังไม่ได้ศึกษา ลองดูเรื่อง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) และพิจารณาลงทุนในกองทุน SSF/RMF เพื่อลดหย่อนภาษีพร้อมเก็บเงินเกษียณ ลองใช้ เครื่องคำนวณเงินเกษียณ เพื่อดูว่าคุณต้องเตรียมเงินเท่าไร

สถานการณ์จริงที่มนุษย์เงินเดือนเจอ

”เพิ่งถูกเลิกจ้าง ต้องทำอะไรกับประกันสังคม?”

ไปขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานภายใน 30 วัน จะได้รับเงินทดแทน (50% ของเงินเดือน สูงสุด 180 วัน) จากนั้นสมัคร ม.39 ภายใน 6 เดือนเพื่อรักษาสิทธิ์รักษาพยาบาลและต่อเนื่องเงินบำนาญ โดยจ่ายเดือนละ ฿432

”กำลังจะเปลี่ยนงานเดือนหน้า สิทธิ์จะขาดหายไหม?”

หากเริ่มงานใหม่ภายในเดือนเดียวกันหรือเดือนถัดไป โดยปกติจะไม่มีช่วงว่าง นายจ้างใหม่จะขึ้นทะเบียนให้และระบบ สปส. จะต่อเนื่อง แต่หากว่างเกิน 6 เดือน ต้องสมัคร ม.39 เพื่อไม่ให้สิทธิ์ขาด

”จะทำฟรีแลนซ์ ควรสมัคร ม.40 ไหม?”

ควรอย่างยิ่ง ม.40 ทางเลือก 3 เดือนละ ฿300 ให้สิทธิ์รักษาพยาบาล ค่าทำศพ สงเคราะห์บุตร และเงินชราภาพ สำหรับฟรีแลนซ์ที่ไม่มีสวัสดิการจากนายจ้าง นี่คือ safety net ขั้นต่ำที่ควรมี เสริมด้วยประกันสุขภาพเอกชนได้อีกชั้นหนึ่ง

”นายจ้างหักเงินประกันสังคมจากเงินเดือนทุกเดือน แต่ไม่เคยเห็นหลักฐาน”

เข้าเช็คที่ sso.go.th ทันที หากไม่มีรายการนำส่งเงินสมทบ แสดงว่านายจ้างอาจเอาเงินไปใช้เอง ซึ่งผิดกฎหมายร้ายแรง ร้องเรียนที่สำนักงานประกันสังคม สปส. จะตรวจสอบและเรียกเก็บเงินคืนพร้อมค่าปรับ

”ส่งเงินสมทบมา 14 ปีแล้ว ควรทำต่อให้ครบ 15 ปีไหม?”

ต้องทำ ความแตกต่างระหว่าง 14 ปี (ได้เงินก้อน) กับ 15 ปี (ได้บำนาญรายเดือนตลอดชีวิต) คือ ท้องฟ้ากับพื้นดิน แค่สมทบอีก 1 ปี สิทธิ์ของคุณจะเปลี่ยนจากเงินก้อนครั้งเดียวเป็นรายได้ทุกเดือนไปจนตาย ถ้าใกล้ครบ 15 ปีแล้ว ทำทุกทางเพื่อให้ถึงเกณฑ์

---

ระบบประกันสังคมไทยอาจไม่สมบูรณ์แบบ แต่การปรับเพดานในปี 2569 เป็นก้าวที่ถูกทิศทาง สำหรับลูกจ้างส่วนใหญ่ เงินเดือนละ ฿125 ที่จ่ายเพิ่มเป็นข้อแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรมกับบำนาญที่สูงขึ้นและ safety net ที่แข็งแรงขึ้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิ์ ตรวจสอบเงินสมทบ และมองประกันสังคมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการเงินที่กว้างกว่า

คำนวณเงินสมทบของคุณที่ เครื่องคำนวณเงินสมทบประกันสังคม และดูภาพรวมภาษีที่ เครื่องคำนวณภาษีบุคคลธรรมดา 2569

ข้อมูลอ้างอิง: สำนักงานประกันสังคม (สปส.), พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 (แก้ไขเพิ่มเติม), ประกาศปรับเพดานค่าจ้างสำหรับปี 2569 ในราชกิจจานุเบกษา, sso.go.th — ข้อมูล ณ เมษายน 2569